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關于省政協十二屆二次會議第2019296號
提案答復的函
來源:青海省人力資源和社會保障廳 創建時間:2019-09-20 點擊量:
青人社廳提復〔2019〕32號


王發昌委員:

您提出的“關于加強政府保障措施推動“二孩”政策落實的提案”收悉,現答復如下:

近年來,我廳在事業單位公開招聘過程中,對維護女性權益非常重視。根據《人力資源社會保障部關于事業單位公開招聘崗位條件設置有關問題的通知》(人社部規〔2017〕17號)要求,為進一步規范選人用人行為,我廳會同省委組織部印發了《關于進一步加強和規范全省事業單位公開招聘工作的實施意見》(青人社廳〔2018〕2號),要求省直和各市州事業單位在制定招聘計劃時,科學合理設置招聘崗位條件,不得設置性別等歧視性條件。

按照《關于進一步加強和規范全省事業單位公開招聘工作的實施意見》,我廳在事業單位招聘體檢工作中,對懷孕女性給予特殊照顧:體檢的應聘人員已懷孕,可待應聘人員孕期結束后進行體檢。

為實現人口與經濟、社會、資源、環境的協調發展,推行計劃生育,維護公民的合法權益,促進家庭幸福、民族繁榮與社會進步,2016年3月25日,青海省第十二屆人民代表大會常務委員會第二十五次會議通過了關于修改《青海省人口與計劃生育條例》的決定。其中,第四章第十六條規定:“依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假十五日;符合本《條例》規定生育子女的夫妻,除享受國家規定的假期外,延長女方產假六十日,男方可享受護理假十五日,在規定假期內按出全勤發工資,不影響調資、晉級、福利待遇和評獎”,增加了受益人群,提高了受益待遇。根據政策規定,我省的產假天數已在國家規定的假期98天基礎上,延長了60天共計158天。相關政策是有關部門結合本省實際,在深入調研、反復征求意見的基礎上研究制定的,符合當前我省人口、經濟、社會發展的實際,且政策實施平穩。目前,我省職工生育保險基金運行壓力逐年增加,當期基金收不抵支現象比較普遍,我廳正在按照人社部和財政部的有關規定,研究生育保險政策調整措施,探索多渠道解決生育獎勵假待遇等問題。在此背景下,暫不宜再延長女職工產假。

國家對“四期”女職工,歷來都很重視,《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國婦女權益保障法》都有明確條文規定,婦女“四期”保護與企業發展不沖突。《勞動法》第六十一條規定:不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第六十二條規定:女職工生育享受不少于九十天的產假。第六十三條規定:不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。《婦女權益保障法》第二十六條規定:任何單位均應根據婦女特點,依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康,不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護;第二十七條規定:任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳期等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議,但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。

下一步,我們將根據國家政策精神、我省人口及經濟社會發展情況,配合有關部門做好調研等相關工作,探索完善政策措施,切實保障干部職工權益。

感謝您對人社工作的關心支持。

 

人:省人力資源和社會保障廳  李吉全

聯系電話:0971-8258236  

 

 

                        青海省人力資源和社會保障廳

                              2019年9月20日

 

 

 

 

 

 


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