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省人社廳進一步加大“放管服”改革力度
規范化開展全省人力資源市場體系建設
來源:青海省人力資源和社會保障廳 創建時間:2019-10-23 點擊量:



近日,省人社廳印發《關于印發進一步規范人力資源市場秩序實施意見》(青人社廳發〔2019〕97號),進一步規范我省人力資源市場活動,更好發揮市場在人力資源配置作用,維護公平競爭、規范有序的人力資源市場秩序上提供有力支撐。

堅持“放管服”改革為先,構建競爭有序市場監管體系。《意見》指出,各市(州)要加強日常監督管理,切實抓好《人力資源市場暫行條例》貫徹實施工作,加大《條例》宣傳力度,依法規范勞動者求職、用人單位招聘、人力資源服務機構提供服務等權利義務和行為,整合縣(區)人才市場和勞動力市場,推進政府所屬公共就業和人才服務機構與其設立的人力資源服務企業脫鉤。加強市場準入管理,建立完善人力資源服務機構管理服務臺賬,做好人力資源服務機構許可和備案制度,做到規范審核、加強管理,健全完善與市場監管部門的信息溝通機制,形成監管合力。完善年度報告公示制度,促進人力資源服務機構切實履行依法公開生產經營活動有關信息數據的法定義務,增強社會監督和協同共治。強化招聘活動管理,指導各級人社部門加強現場招聘會管理和規范網絡招聘活動。引導和監督勞務派遣單位與用工單位履行勞動法律和義務,加強監管和懲戒力度規范勞務派遣服務。建立警示約談制度,通過約談督促人力資源服務機構及時糾正整改違規失信行為,注重防范和化解市場秩序失范風險。

堅持監察執法為重,維護人力資源市場秩序。《意見》要求,各市(州)人力資源社會保障部門要每年開展一次扎實開展清理整頓人力資源市場秩序專項執法行動,加大重點領域勞動保障監察執法力度。推進“雙隨機一公開”執法監管,集中整治人力資源市場違法違規行為,依法加大打擊力度,凈化市場環境。推動“互聯網+監管”信息化建設,提高人力資源市場監管智慧化、精準化水平,提升監管效率。要深入推進人力資源服務機構誠信體系建設,構建守信激勵和失信懲戒機制,”強化信用對人力資源服務機構的約束作用,形成“一處失信,處處受限”的聯合懲戒機制,切實發揮“紅名單”示范激勵作用和“黑名單”約束懲戒作用。

堅持就業服務為本,不斷提高公共服務水平。《意見》強調,各市(州)人力資源社會保障部門要健全公共人力資源服務,統籌布局服務網點,不斷完善公共人力資源服務功能,及時發布人力資源供求,強化職業指導和職業介紹服務工作。要強化落實就業政策措施,指導企業進一步優化勞動用工管理,支持重點企業培訓和勞務對接,推動改善用工環境。


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